مربیان کسب‌وکار، مقالات
راهکارهای ورود و رشد در حرفه مربیگری منابع انسانی
تیر
تجربیات مدیران و کارشناسان حرفه‌ای منابع انسانی می‌تواند در بسیاری از شرکت‌ها و کسب وکارها مفید واقع شود. در این مقاله روش استفاده از این تجربیات و راه بازاریابی این خدمات آموزشی و مشاوره‌ای را توضیح خواهم داد.
بسیاری از کارهای اجرایی که یک مدیر منابع انسانی یا کارشناس حرفه‌ای منابع انسانی در طول سوابق خودش انجام می‌دهد، می‌تواند در شرکت‌های دیگر منشاء تغییرات اساسی باشد.
در یکی از دوره‌های آموزشی که در یکی از شهرهای کشور داشتم، خانمی را دیدم که کارشناس منابع انسانی بودند و برای کل سازمان خودشان، طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده بودند!!!
کسانی که در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت داشته‌اند می‌دانند که این یک کار حرفه‌ای است و نیاز به کارشناسان خبره دارد ولی ایشان خودشان چند کتاب خریده بودند و با گرفتن چند مشاوره کار را انجام داده بودند.
وقتی علاقه و پشتکار باشد هر کار ناممکنی، ممکن می‌شود.
وقتی که به ایشان گفتم انجام این کار چه بهایی دارد باورشان نمی‌شد و اولین سوالشان این بود که اصلا مگر می‌شود کسی من را پیدا کنم و انجام این کار را بخواهد.
مثل همیشه جواب من به این سوال یک جمله بود: “اگر بازاریابی محتوایی کنید، بله می‌شود.”
همین الان این فیلم آموزشی را مشاهده می‌کنم
بازاریابی محتوایی چیست؟
بازاریابی محتوایی، نوعی از بازاریابی است که به جای اینکه مرتبا خدمات خودمان را تبلیغ کنیم، در نقش مشاور، به افراد راهنمایی می‌دهیم.
یعنی شروع می‌کنیم به تولید انواع محتوای متناسب به منظور اینکه نشان دهیم انجام یک کار خاص در حوزه منابع انسانی را به خوبی می‌دانیم.
انواع محتوا چیست؟
اولین نوع محتوا، نوشته است. همین نوشته که در حال مطالعه آن هستید یک نوعی از محتوا است که به منظور آموزش و راهنمایی شما عزیزان نوشته شده و به نوعی بازاریابی محتوایی است برای خدمات آموزشی من به عنوان یک مربی بازاریابی محتوایی.
یعنی وقتی ما نوشته‌هایی بنویسیم که افراد را راهنمایی کند، قطعا برخی از این افراد برای گرفتن آن خدمت از ما کمک خواهند گرفت.
نوع دوم محتوا صوت است. امروزه با وجود گوشی‌های هوشمند این کار بسیار ساده شده است و به راحتی می‌توانید یک صوت آموزشی با نگرش بازاریابی محتوایی ضبط و منتشر کنید.
نوع سوم محتوا فیلم است. باز هم ممکنه خیلی از افراد بترسند که چطور فیلم ضبط کنیم و این کار سختیه و ….
در آموزش تصویری زیر توضیح داده‌ام که حتی بدون دوربین هم به راحتی می‌توانید یک فیلم آموزشی ضبط کنید.
اگر چه ضبط کردن یک فیلم با دوربین هم کار سختی نیست و می‌توانید به سادگی این کار را انجام دهید.
نکته مهم در این خصوص عملگرایی شماست. اگر با همین روش ساده که در بالا گفتم یک فیلم آموزشی ضبط کردید در بخش کامنت ها به من اطلاع دهید تا فیلم آموزشی روش فیلمبرداری حرفه‌ای با یک موبایل ساده را برای شما ارسال کنم.
چطور این محتواها را منتشر کنم؟
قطعا بعد از اینکه انواع محتوا را تولید کردید باید آنها را منتشر کنید.
در کتاب محل‌های انتشار محتوا، تمامی موارد لازم را شرح داده‌ام که می‌توانید از طریق لینک زیر آن را تهیه کنید. لازم به ذکره که اگر در سایت عضو شده باشید مبلغ ۵۰ هزار تومان اعتبار هدیه دریافت کرده‌اید که می‌توانید این کتاب را به رایگان تهیه کنید.
همین الان کتاب را به‌صورت رایگان دریافت می‌کنم
بسیاری از رسانه‌ها این امکان را به ما می‌دهند که اگر مثلا یک فیلم در آنها منتشر کردیم این فیلم به صورت خودکار در سایر رسانه‌ها هم منتشر شود.
روش‌های خودکار زیادی برای انتشار محتوا وجود دارد که برخی از آنها را در مقاله زیر گفته ام:
همین الان این مقاله را مطالعه می‌کنم
روش‌های کامل انتشار محتوا به دلیل اینکه نیاز به توضیحات زیاد و فیلم‌های آموزشی روش انجام این موارد دارد، در دوره مربیان کسب و کار شرح داده می‌شود.
چطور برای خدمات آموزشی و مشاوره منابع انسانی مشتری پیدا کنم؟
تمام مواردی که تا اینجا گفتم در همین موضوع بود. وقتی شما مواردی که در حوزه منابع انسانی تخصص دارید را در قالب این انواع محتوا منتشر کنید، مشتریانی با شما ارتباط خواهند گرفت و می‌توانید یک معامله خوب را نهایی کنید.
البته لازم به ذکره که نیاز نیست تلفن همراه خودتان را در همه‌جا منتشر کنید. فقط کافیه آی دی شبکه‌های اجتماعی خودتان مثل اینستاگرام را بدهید و افراد علاقه مند از این طریق با شما ارتباط خواهند گرفت.
چه مواردی را در محتوای خودم بیان کنم؟
در بخش‌های مختلف مدیریت منابع انسانی نیازهای بسیاری وجود دارد که شما می‌توانید با رفع این نیاز‌ها درآمدزایی داشته باشید.
استخدام
سازمان‌های زیادی هستند که در حوزه جذب و استخدام مشکل دارند. اولین بخش جذب و استخدام که می‌توانید به سازمان‌ها کمک کنید این است که آگهی استخدام خودشان را چطور بنویسند.
بعد از این مرحله شرکت‌های زیادی هستند که نمی‌دانند هر آگهی استخدام را در کدام یک از سایت‌ها و رسانه‌های استخدامی منتشر کنند تا اثربخشی بالاتری داشته باشد که شما می‌توانید در یک نوشته، صوت یا فیلم آموزشی این موارد را برایشان شرح دهید.
مصاحبه استخدامی هم بخش مهمی از این فرآیند است که خیلی از سازمان‌ها به درستی آن را انجام نمی‌دهند و شما می‌توانید راهنمای خوبی برای سازمان‌ها باشید و باز هم یادآوری می‌کنم که برخی از همین سازمان‌هایی که محتوای شما را می‌بینند از شما در خواست خواهند کرد که در قالب مشاوره یا تدریس به آنها کمک کنید.
آموزش و توسعه
دوم فرآیند منابع انسانی که در بسیاری از سازمان‌های کشور با مشکلات فراوان روبروست بخش آموزش است.
شما می‌توانید روش نیازسنجی و انواع روش‌های اجرای آموزش و همچنین روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش را به آنها آموزش و مشاوره دهید.
راهکارهای زیادی وجود دارد که اگر به شرکت‌ها آموزش و مشاوره دهید می‌تواند به آنها کمک کند و حتی باعث جلوگیری از اتلاف منابع مادی و غیر مادی آنها شود.
اطمینان داشته باشید که اگر باعث افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های یک سازمان شوید با کمال میل حاضرند بهای خدمات آموزشی و مشاوره‌ای را به شما پرداخت کنند .
ارزیابی عملکرد
سومین فرآیند در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد است. تصور کنید که شما به عنوان یک مدرس یا مشاور اگر بتوانید اجزاء سیستم ارزیابی عملکرد را برای یک شرکت تعریف کنید و به آنها در اجرای آن کمک کنید چقدر برایشان مفید و اثربخش خواهید بود.
در نقش یک مربی کسب و کار شما می‌توانید شاخص‌های کلیدی عملکرد را در آن شرکت تعریف کنید و روش‌های ارزیابی آنها را مشخص کنید و برنامه‌ای برای ارزیابی عملکرد مداوم پرسنل به آنها بدهید.
و مدیران ارشد یک کسب و کار بسیار خوشحال خواهند شد که یک نفر یک متر و معیار برایشان ترسیم کند که در سازمانشان هر کس بهتر و اثربخش‌تر کار می‌کند حقوق و مزایای بهتری داشته باشد.
سایر زیر سیستم‌های منابع انسانی
مواردی که در بالا گفتم چند نمونه بود برای اینکه برای شما روشن شود در تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی، در بسیاری از شرکت‌ها نیاز به مشاور و مدرس منابع انسانی است.
البته نیاز به مربیان کسب و کاری است که بتوانند برای آن شرکت افزایش بهره‌وری را رقم بزنند و طبیعتا حق زحمت اینگونه مربیان به همه جهت پرداخت خواهد شد و یک معامله برد-برد خواهد بود.
در یک فیلم آموزشی یک ساعته ایده‌های بسیاری جدید و نابی را بیان کرده‌ام که در تجربیات خودم از جلسات مشاوره شرکت‌ها به آنها رسیده‌ام.
مواردی که اگر یک مشاور و مدرس منابع انسانی این موارد را بتواند رفع کند می‌تواند در این حوزه هم درآمد خوبی کسب کند و هم جایگاه بسیار رفیعی را کسب کند.
این فیلم آموزشی به مدت محدودی رایگان است و همین الان می‌توانید از طریق لینک زیر آن را دانلود و مشاهده کنید. امیدوارم که برای شما مفید واقع شود.
همین الان این فیلم آموزشی را مشاهده می‌کنم
[gravityform id=”2″ title=”true” description=”true”]
